述职亮绩展风采 对话交流促提升——诚通资产召开总部员工述职考核大会

   1月9日，诚通资产组织召开2022年度总部员工述职考核大会，公司领导班子、中层骨干和新入职员工三个层面共31人同台述职，总结工作、亮出成绩、反思不足、畅谈体会，拉开了考核序幕。纪委书记、党委委员嵇正永主持会议。

   会上，新入职员工依次述职，在介绍自己工作的同时，还分享了入职以来取得的收获、对公司建设发展的建议及下一步工作打算。公司总助及部门正副职围绕工作实绩、提质创效、部门建设、存在问题及2023年工作计划等方面进行了述职。领导班子重点介绍了分管工作推进开展情况。

   与往年不同，本次述职新设提问环节，引发大家深入思考。问题从宏观角度和具体工作出发，公司主要领导及分管领导就述职提到的相关工作提出了直戳要点的问题，部门中层面对提问侃侃而谈，既解答问题、剖析原因，又自加压力、查找不足。通过一问一答的方式，为全体员工解答了困惑，也为述职人指出了新一年工作努力的方向。

   公司党委副书记（主持工作）、总经理李良英在述职点评时指出，述职人员的岗位不同、职责不同，给大家展示了各自的精彩。会上，他与大家分享了两个观点：一是要以比较的视野定位现实。希望大家能够破除信息茧房，建立尽可能丰富、完整的参照体系，用比较的视野找准自身和组织的位置。二是要以价值的贡献穿透考核。希望公司建立多维、完善的价值贡献评价体系，更加精准、公平地体现每位员工的工作业绩和贡献程度。

   李良英表示，企业管理是一个持续改善的过程，适合的岗位、胜任的能力、主观的努力是每位员工贡献价值的三个重要条件，缺一不可。每个员工都要深入思考自身拥有什么价值？能够为公司贡献什么价值？怀着对美好生活的向往和追求，努力寻求突破，不断提高自己的能力，在效率、效益、工作质量等方面不断改进工作，为诚通资产公司贡献自己的力量。

   李良英强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，公司全系统要原原本本研读党的二十大文件，学深悟透，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。按照国资委和集团党委的决策部署，牢记“国之大者”，着力“拓增量、盘存量、控风险”，推动公司实现可持续高质量发展。会后，与会人员对总部全体员工进行了360度民主测评。系统企业年度述职考核工作也正式启动。