诚通资产开展“青年员工开讲啦” 系列培训活动

“我的入职作业是完成一份市场分析调研报告”。7月29日下午，战略发展中心的新员工马文宇以《网约车盈利模式——共享经济与“互联网+”》为培训内容，开启了诚通资产“青年员工开讲啦”系列培训活动的第一讲。诚通资产公司党委书记、总经理张宝文与副总经理邓正阳出席培训，总部及在京所属企业40余名青年员工参加了培训。

“一份市场分析调研报告的完成，不仅仅是坐在办公室看看财报分析数据，还需要亲自去采访和调查，这是我在完成入职作业时的深切感受。”马文宇在与青年员工分享交流时侃侃而谈。通过对网约车宏观市场概况、经营模式、营销策略及盈利困局的深入分析解读，马文宇的这份调研报告不仅是一份高分的入职作业，也是一份青年员工市场化业务培训的生动课件。

“青年员工开讲啦”是诚通资产公司为加强青年员工队伍建设开展的系列培训之一，每周安排青年员工结合业务工作，从商务礼仪与职场沟通技巧、税务知识、PPT制作、微信公众号制作等各方面发挥自身特长、优势，轮流登台授课演讲，通过相互学习、相互启发，激发形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，从而锻炼打造一支业务精通、素质过硬、作风优良、充满活力的复合型年轻干部团队，为公司未来改革发展做好人才培养和储备。

“希望下次我也能用一堂精彩的培训授课来展示自己，与大家共同交流学习，在工作中一起锻炼提升”看到同事的优秀表现和进步，财务管理中心的新员工冯葳触动很大，她给自己立下了flag。参加培训的青年员工纷纷表示，这种新颖的培训方式很生动，不仅锻炼了个人演讲表达能力，激发了潜能，还通过培训交流环节相互启发，共同提升，受益匪浅。

在点评总结时，副总经理邓正阳对后续培训提出了要求：一是根据公司业务需要，鼓励员工讲授财务、法律、金融、经济方面的内容；二是老员工与新员工共同讲授业务，满足新员工对提高业务能力的渴求；三是将中心工作与党建紧密结合，在培训中深入推进“三融一化”实施。

培训结束后，人力资源管理中心组织大家填写了《授课情况调查评估表》，针对课程内容、授课人员的满意度，培训收获及需求等方面进行了系统评估，为今后更加科学合理地安排培训及年底积分考核工作奠定基础。