竞聘不走过场 改革敢动真格——诚通资产启动中层管理岗位竞聘面试

百舸争流，奋楫者先。为持续深化三项制度改革，激发企业发展内生动力，9月27日，诚通资产总经理助理及部门正职岗位的竞聘面试工作全面启动，2名公司班子成员和3名人力资源专家组成的面试考核评审组共面试了13位竞聘者。

“今天我竞聘的岗位是……，我的优势是……”“如果竞聘成功，我将尽力推动解决部门目前存在的这些问题……”根据抽签顺序，竞聘者依次结合竞聘岗位要求，现场展示了自己的工作能力、表达能力和应变能力，阐述了自己对岗位的认知和履职打算、竞聘优势以及未来发展规划。

“你的意见与上级意见不一致怎么办？”“针对你的短板，如何补齐改进？”面对评审组尖锐的提问，竞聘者们虽倍感压力，但也都从容应对。第一阶段中层干部的竞聘面试工作在互动问答中圆满完成，为后续工作奠定了良好基础。

此次竞聘将总经理助理岗也一并纳入竞聘范围。面试采取必答题和现场专家随机提问各5题的半结构化方式进行，包含总经理助理在内均限时现场作答，由各评委根据竞聘者现场表现，综合考虑反应速度、系统思维、准确度、逻辑性、精彩程度打分，最后取平均分作为面试成绩。竞聘面试由公司人力资源管理中心与第三方专业咨询机构——诚通人力项目组联合组织开展，面试期间，全程录音录像，并由工会和纪委全程监督，确保程序合规、过程公正、结果公平。

本轮中层管理岗位率先完成竞聘面试后，下一步将根据面试结果进行考察及公示等，部门副职及以下人员的竞聘面试工作也将于国庆节后开启。