百舸争流,奋楫者先。为持续深化三项制度改革,激发企业发展内生动力,9月27日,诚通资产总经理助理及部门正职岗位的竞聘面试工作全面启动,2名公司班子成员和3名人力资源专家组成的面试考核评审组共面试了13位竞聘者。

“今天我竞聘的岗位是……,我的优势是……”“如果竞聘成功,我将尽力推动解决部门目前存在的这些问题……”根据抽签顺序,竞聘者依次结合竞聘岗位要求,现场展示了自己的工作能力、表达能力和应变能力,阐述了自己对岗位的认知和履职打算、竞聘优势以及未来发展规划。

“你的意见与上级意见不一致怎么办?”“针对你的短板,如何补齐改进?”面对评审组尖锐的提问,竞聘者们虽倍感压力,但也都从容应对。第一阶段中层干部的竞聘面试工作在互动问答中圆满完成,为后续工作奠定了良好基础。

此次竞聘将总经理助理岗也一并纳入竞聘范围。面试采取必答题和现场专家随机提问各5题的半结构化方式进行,包含总经理助理在内均限时现场作答,由各评委根据竞聘者现场表现,综合考虑反应速度、系统思维、准确度、逻辑性、精彩程度打分,最后取平均分作为面试成绩。竞聘面试由公司人力资源管理中心与第三方专业咨询机构——诚通人力项目组联合组织开展,面试期间,全程录音录像,并由工会和纪委全程监督,确保程序合规、过程公正、结果公平。

本轮中层管理岗位率先完成竞聘面试后,下一步将根据面试结果进行考察及公示等,部门副职及以下人员的竞聘面试工作也将于国庆节后开启。


竞聘不走过场 改革敢动真格——诚通资产启动中层管理岗位竞聘面试

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